股票期权的激励原理及实施中的相关问题分析

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说明：
摘要 本文在分析了传统薪酬体系所存在问题的基础上，阐述了经理股票期权（Executive Stock Option, ESO）的基本特点和组成要素，分析了ESO激励机制的基本逻辑、具体作用，探讨了我国在应用ESO的过程中应注意解决好的几个主要问题。
关键词 经理股票期权 激励机制 薪酬制度
Abstract On the base of analyzing the existing problem in traditional salary system, this paper explains the basic characteristic and its main element of ESO. It analyses the basic logic of ESO and its functions. It also explores the problems in implementing ESO.
Keywords ESO Incentive Mechanism Salary System
目录：
1 引言
2 传统薪酬体系面临的几个问题
3 经理股票期权的激励逻辑分析
4 股票期权实施中的相关问题分析

参考文献：
1 陈郁. 所有权、控制权与激励. 上海人民出版社, 1998年3月第一版
2 顾慧慧, 张文璋. 引入股票期权制度 重塑长期激励机制. 经济理论与经济管理, 2000, (3): 24-27
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5 蒋顺才. 股票期权将催生职业经理人市场. 中国经营报, 2000年01月11日