激励与沟通

【网学提醒】：本文主要为网上学习者提供激励与沟通，希望对需要激励与沟通网友有所帮助，学习一下吧!

资料包括： 论文(6页3976字) 
说明：

【摘要】从激励机制与沟通的关系入手，分析管理中沟通和激励的相关联系，“沟通激励”的方式、方法、效果等问题。从而激发员工的主动性、积极性和创造性，最终实现管理目的，实现组织目标。

【关键词】激励 沟通 管理

管理既是科学又是艺术。在管理实践中,管理者面对的是由一个个性格、需求、愿望和经历各不相同的个人组成的群体,管理者必须调动大家的主动性、积极性和创造性,协调个人目标和集体目标,建立起一支团结、高效、民主的团队，最终实现组织目标。在这一过程中,是否能做好管理理论核心之一的“激励与沟通”,是衡量管理实践的效果的重要内容。

目录：
1 激励
2 沟通
3 沟通激励


作者点评：
激励和沟通是管理的核心内容。组织针对自身条件建立的激励和沟通模式,是行之有效地。激励的方式、方法、沟通的时机与渠道也是多种多样的,随问题的性质不同,要求管理者采取灵活多样的方式,不断探索新的管理经验，根据各单位的实际情况,创造性地运用管理理论,达到理想的结果。