公务员制度中的激励问题探讨

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资料包括： 论文(3页3473字) 
说明：
论文摘要：公务员制度实施至今已有十年之久，但政府工作效率低下、公务员的腐败问题，还有近几年公务员中的高级人才流失问题等都是社会讨论的热点。在制度不断完善的今天，为何这些问题还如此突显？笔者将在文章中对公务员制度中的激励问题提出几点看法。
关键词： 公务员 激励 以人为本
人事部日前发表的一份调研报告表明，自一九九八年以来，从二十一个中央部委中流失的主要都是拥有硕士、博士学位的公务员和三十五岁以下的年轻公务员，这种现象被称为“逆淘汰”现象。为什么会出现这样的现象？我认为是公务员制度中匮乏有效的激励机制。
一、 务员制度中激励机制运用现状
国家公务员管理，依据《国家公务员暂行条例》（以下简称为：条例）和《国家公务员制度实施方案》于1993年10月1日起正式施行。 目录：
一、务员制度中激励机制运用现状
二、对人事管理和人力资源管理的思考
三、如何在公务员制度中引进有效的激励机制

参考文献：
1.孙柏瑛、祁光华编著《公共部门人力资源管理》 ，中国人民大学出版社2002版
2.《国家公务员暂行条例》，国务院，1993年8月。
3.《国家公务员职位分类工作实施办法》，人事部，1994年1月。
4.《国家公务员培训暂行规定》，人事部，1996年6月。
5．林锦全、黎子英等“与时俱进 规范公务员收入分配制度”，《广州财政会计》2003（2），20-30页
6．俞文钊《管理心理学》