绩效管理视域员工与组织间关系再认识
资料包括： 论文(9页6611字)
说明：
摘要：绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工间关系进行再认识。在我国当前行政生态下，重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。
关键词： 绩效管理；员工与组织；权益保障；组织理论；行政生态
Reconsideration on Relation between Organization and Employee Based on the Performance Management Perspective
Abstract:
It is imperative to reconsider the relation between organization and employee because of more and more importance of performance management and the historical change of organizational theory.Reconsidering the relation between organization and employee has a special significance under the administrative ecology in China at present such as the team-building of civil servant and the improvement of various organization performance.
Key Words: performance management;employee and organization;guarantee of rights and interests;organizational theory; administrative ecology
一、引言
为了能在日趋激烈竞争中赢得有利位置，不论公共组织还是私人组织，不论赢利组织还是非赢利组织都在考虑更好地谋求生存发展之道。为此，组织必须不断创新以适应环境变化，尤其是更好地与组织内员工之间建立一种更加融洽的合作共赢关系，更好提高绩效，使组织保持持续生机与活力。
绩效管理是当今各级各类组织提高运营绩效的重要管理工具。提高组织绩效贯穿于组织理论发展过程的始终。从绩效管理的视角重新认识组织与员工的关系，对于有效增进包括各级政府在内的各级各类组织绩效，增强组织可持续发展能力都是极为必要和有益的。
一、引言
二、持续重视员工及其权益保障是绩效管理的必然要求
三、组织理论演进推动组织与员工间关系重构与再认识
1.早期组织理论
2.新古典组织理论
3.人力资源理论
4.现代结构组织理论
四、我国行政生态下公共组织与员工间关系再认识
1.政府等公共组织绩效一直是行政研究中的一个核心问题之一
2.由于历史和其他原因影响，在我国特有行政生态下，存在着组织员工的个人潜能未能得到有效发挥和个人并不能真正参与到组织运营绩效评估的现象
3.我国社会中一个很重要的影响因素便是众多学者所说的“关系”因素
4.成功的组织视人力资源为其宝贵资产，并进行精心管理使之与组织需求相一致
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作者点评：
绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工间关系进行再认识。在我国当前行政生态下，重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。