高校毕业生就业状况的调查分析
资料包括： 论文(20页13526字)
说明：
[摘要]基于大规模抽样调查数据，本文首先对最近几年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述，然后对求职结果和起薪水平的影响因素进行了计量回归研究，并且与2003年的调查结果进行了对比分析。实证结果表明：内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素；就业效率有所提高；学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响；家庭经济条件和社会关系对就业的影响开始凸现；高校毕业生就业市场上出现的一些不合理现象值得关注。
[关键词] 就业；起薪；城市；高等教育；竞争
An Empirical Study on the Employment of Graduates
[Abstract] Based on a national scale survey data conducted in 2005，this paperhas given a statistical description on the employments characteristics and has analyzedeconometrically the main factors which have significant impacts on the employmentresults and initial salary.Moreover，this paper has also compared the empiricalresults with the results of 2003.There are a few of findings ：first，the personalperformance is the key factors on both employment result and initial salary ；second，the efficiency of job hunting has improved in recent years；third，the employmentinformation provided by higher education institutions can help remarkably both graduates''employments and salaries；fourth ，cost of graduate''s job hunting has not notableaffects on whether a graduate can find a job，but it can enhance the level of initialsalary；fifth，the family economy condition and social capital have remarkableimpacts on employment results and initial salary；sixth，some irrational phenomenonhas emerged in the labor market of higher education.
[Key words ] employment ；salary ；higher education ；competition
一、引言
近年来，随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万增加到2005年的338万，年平均增长率高达34.5％。2001年6月的初次就业率为70%；2002年6月的初次就业率为64.7%，比上年下降了约5个百分点；2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年，6月的初次就业率仅为50％，比上年又下降了近15个百分点（张妙弟、江小明，2004）。按照教育部高校学生司主持的"中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测"课题组的划分标准，就业率在90％以上表示毕业生供不应求；就业率在70％-90％之间表示供求基本平衡；就业率在50％-70％之间表示就业由一定压力；就业率在30％-50％之间表示就业有一定困难；就业率在30％以下表示可能产生就业危机（瞿振元，2001，2002）。从2003年开始，教育部公布的是9月份的就业率和12月份的就业率，2003年和2004年的9月就业率分别为70％和73％，表明高校毕业生市场供求基本平衡。但是，显而易见，毕业生在毕业离校前的就业压力已经越来越大。
[摘要]1
[Abstract]1
一、引言2
二、问卷调查的统计分析3
1.样本描述3
2.毕业生落实率3
3.起薪比较4
4.就业城市分布5
5.就业影响因素6
6.择业意向6
7.择业过程与结果7
三、求职和起薪影响因素的回归分析8
1.城市影响因素的回归分析8
2.求职影响因素的回归分析10
3.起薪影响因素的回归分析13
四、对实证结果的评价及建议15
1.以职业为导向还是大城市优先的原则问题15
2.提高自身的竞争力16
参考文献:18
致谢19
参考文献：
1.李实、丁赛：《中国城镇教育收益率的长期变动趋势》，《中国社会科学》，2003年第6期。
2.瞿振元主编（2001），《2000-2002年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测》，北京师范大学出版社，2001年6月。
3.瞿振元主编（2002），《2001-2003年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测》，北京师范大学出版社，2002年6月。
4.岳昌君、丁小浩、文东茅，"从求职和起薪看高校毕业生的就业竞争力"，《管理世界》，2004年第11期。
5.张妙弟、江小明：《做好毕业生就业工作，实现高职教育持续发展》，《中国高教研究》，2004年第1期。
6.苗芊萍、王汉林：“大学生就业的社会学透视”，《南京理工大学学报（社会科学版）》，1999年12月，82～84页。
7.赵月华：《制度完善是解决就业问题的良方》[J]，《中国大学生就业》，2004年第4期。
作者点评：
基于大规模抽样调查数据，本文首先对最近几年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述，然后对求职结果和起薪水平的影响因素进行了计量回归研究，并且与2003年的调查结果进行了对比分析。实证结果表明：内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素；就业效率有所提高；学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响；家庭经济条件和社会关系对就业的影响开始凸现；高校毕业生就业市场上出现的一些不合理现象值得关注。