探讨基于ERP应用下的企业人力资源信息化

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资料包括： 论文(6页3969字) 
说明：

摘要：人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式。本文在ERP的现实作用阐述及人力资源信息化实施的条件和有效措施分析基础上,对ERP环境应用下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。

关键词： ERP; 人力资源; 信息化

Discussion on ERP application under the Human Resource Information
Abstract:
Human resources information-based enterprise information system is an important part of the new economic conditions, the formation of the resource allocation model. In this paper, the reality of ERP on the role of information technology and human resources to implement the conditions and effective measures on the basis of analysis, the ERP application environment under the Human Resource Information conducted a study and discussion.
Key words: ERP; human resources; Information
一、引言
随着数字化技术的发展,人类已经步入信息化时代,ERP技术在全球范围内,尤其是在发达国家已被广泛应用于企业管理,它是提高企业竞争优势的一个重要因素。ERP---企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。实现信息化管理是当今企业管理的潮流,尤其是在知识创新突飞猛进的时代,企业通过ERP管理,能够合理使用企业的人才、信息、资金及物质资源,有效地提高企业的科技创新能力、科学决策能力、综合管理能力和市场竞争能力。近年来,企业内部的人力资源越来越受到企业的关注,被视为企业的资源之本。在这种情况下,人力资源管理作为一个模块,被加入到了ERP系统中,和ERP系统中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
二、ERP在人力资源管理中的应用
1.人事管理模块。该模块记录了公司所有员工的档案,便于领导对员工进行统筹管理,只有最高领导有权使用本功能。领导可以从不同角度对员工进行分类查看,用其所长,避其所短,充分发挥每一位员工的聪明才智,从而达到最佳的用人效果。
2.招聘管理。人才是企业最重要的资源,拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几方面提供支持:一是通过信息取舍,优化招聘过程,减少业务工作量;二是通过信息比对,对招聘成本进行归集、分析,从而降低招聘成本;三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息,并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。

目录：
一、引言
二、ERP在人力资源管理中的应用
三、人力资源管理信息化实施的条件与对应措施
四、统筹兼顾,搞好ERP系统与人力资源管理信息化的衔接和整合
1.打造“信息采集、信息反馈”平台
2.借助ERP系统的快捷性为员工提供增值服务
参考文献：
罗鸿,ERP原理.设计.实施【M】.电子工业出版社,2002.
王新华,ERP和人力资源管理【J】.企业管理,2003,(4).
刘伟,ERP中人力资源系统的设计与开发【J】.武汉理工大学学报,2000,(6)

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