论如何有效实施企业文化建设

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说明：

摘要：本文阐述了企业文化建设的重要性,企业文化建设的基本原则和步骤,并探讨了企业文化建设的有效实施途径。

关键词： 企业文化建设; 实施途径; 人力资源

On how to effectively implement the building of enterprise culture
Abstract:
In this paper, the importance of building of enterprise culture, enterprise culture building the basic principles and steps, and discussed the building of enterprise culture means of effective implementation.

Key words: enterprise culture; ways; human resources

一、引言
l990年,美国学者帕沃拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表的《公司的核心能力》中,提出企业核心能力的概念后,在中外管理界已得到广泛的传播,成为近年来较为流行的管理新观念。许多著名的企业都把提升企业核心能力作为企业发展战略的主要目标。由于研究的侧重点各切入点不同,因此使该领域呈现众多的理论派别,如资源观、能力观、技术观、文化观等,本文从文化这一侧面对其建设和实施途径做出阐述,以促进企业核心能力的培养与提高。

目录：
一、引言
一、企业文化建设的重要性
(一)企业文化可使企业形成的能力具有扩展性
(二)企业文化能够形成员工的向心力
(三)企业文化是人力资源管理的最高境界
二、企业文化建设的基本原则和步骤
三、企业文化建设的实施途径
(一)建设“以人为本”的企业文化
(二)建立企业文化的创新机制
参考文献：
武克华,马海敏,张淑敏.提升企业核心竞争力的四点战略措施[J].经济导刊,2004,(4).
周艳.企业文化与人力资源的互动研究[J].现代管理科学,2004,(2).
杨东龙.如何评估和考核员工绩效———Performance appraisal[M].中国经济出版社,2001.

作者点评：
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