和谐社会背景下的人力资源管理与开发研究
资料包括： 论文(4页4463字)
说明：
摘要：构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。而人的全面发展既是社会和谐的体现，更是社会和谐发展的基础。人力资源管理与开发正是实现这一目标的主要途径。通过建立健全人力资源管理与开发机制，合理有效地开发、利用、配置与管理好人力资源，使人们的聪明才智、创造力得到充分发挥和全面发展，促进经济和社会的协调发展，实现构建社会主义和谐社会的宏伟目标。
关键词：和谐社会，人力资源管理与开发，以人为本
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。社会主义和谐社会有六个基本特征，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。民主法治是充分保障人民自由的权利；公平正义要使所有的人享受发展成果，共同富裕；诚信友爱要让人们追求真善美，达到很高的精神境界；充满活力要充分挖掘每个人的潜力，实现人生价值；安定有序是保障每个人生命的权利，安居乐业；人与自然和谐相处是使人们生活在优美的生态环境中，保障人们的身心健康。这六个特征从政治、经济、文化、生活环境等方面，充分考虑社会每一个成员的协调和谐发展，体现了科学发展观的“以人为本”思想的本质和核心。
从本质上说，社会的和谐最重要体现在人与人的和谐之上。人的全面发展是全人类所追求的目标。人的全面发展既是社会和谐的体现，更是社会和谐发展的基础。人力资源管理与开发正是实现这一目标的主要途径。通过建立健全人力资源管理与开发机制，合理有效地开发、利用、配置与管理好人力资源，使人们的聪明才智、创造力得到充分发挥和全面发展，促进经济和社会的协调发展，实现构建社会主义和谐社会的宏伟目标。
一、树立“以人为本”的人力资源管理与开发理念，是构建和谐社会的重要保障
二、坚持公正选才，践行公平与诚信
三、完善用人机制，激发人力资源活力
四、健全育人机制，追求人力资源的全面发展
五、优化人力资源市场环境，促进人力资源的有效配置
六、构建和谐劳动关系，是实现社会和谐的必要条件
参考文献：
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》
《中华人民共和国劳动合同法》
杨学莹.如何用人[M].北京大学出版社，2004年4月