【网学提醒】：本文主要为网上学习者提供浅论人力资源的开发，希望对需要浅论人力资源的开发网友有所帮助，学习一下吧!
资料包括： 论文(4页1791字)
说明：
企业要发展，离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。
崭新的21世纪已经到来，她是知识经济时代，是一种崭新的经济。因此，从一定意义上讲，知识经济就是人才经济。
进入21世纪，电力逐步走向市场，竞争日益激烈，如果国家电力公司要进入世界500强，并在其中站稳脚跟的话，就必须做好充分的人才准备，从容迎接知识经济的挑战，而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。
一、人力资源是所有资源中最宝贵的资源
美国的一位心理学教授以凝重的笔调写道：“编辑二十世纪历史的时候，可以这样写道：我们最大的悲剧不是恐怖地震，连年战争，甚至不是原子弹投向日本岛。而是千千万万的人们活着然后死去，却从不意识到存在于他们身上的巨大潜力……”。当后人翻阅这段历史时，不知将如何扼腕叹息我们曾经浪费着而且也仍然在浪费着一种多么宝贵的资源——人力资源。可见，人力资源是所有资源中最宝贵的资源。
目录：
一、人力资源是所有资源中最宝贵的资源
二、开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想
三、开发人力资源的关键是教育培训
四、结束语
作者点评：
去年年底，国家电力公司在上海召开了2000年度工作座谈会议，从跨世纪的战略高度，分析了国家电力公司面临的生产经营环境，确立了国家电力公司面向新世纪的战略定位，提出了把国家电力公司建设成为“控股型、经营型、现代化、集团化管理的国际一流企业”和争取2000年、确保2001年进入世界500强的奋斗目标。这样一个战略定位的战略目标，给公司系统的人力资源开发工作赋予了新的内涵，提出了更新更高的要求。教育培训工作又是人力资源开发工作的关键，因此教育培训工作者要振奋精神，转变观念，积极进取，创造新的业绩！
