从系统的角度看企业兼并后文化
资料包括： 论文(4页4170字)
说明：
摘要：随着全球化经济的不断发展,企业兼并作为企业的发展重要途径越来越显示出其重要性。企业兼并是将两个不尽相同或完全不同的企业合二为一，兼并的成功与否和企业文化的成功整合极为相关。本文就兼并企业的文化系统整合进行探讨，强调其整体性和各子系统间的协同作用以及系统有效运作的条件
关键词：文化整合,文化协同,核心要素,自复制要素
Abstract： With the consistent development of global economic ,the acquisition and integration of the company shows great importance in the process of company development. When two similar or quite different companies are combined into one ,the success of cultural integration somehow leads to the success of companies’ integration. This article investigates the cultural system and put great emphasis on the whole system and the synergy of its subsystem. Also ,it tries to find factors contribute to the effective operation to the system.
Key words: cultural integration, core factor ,self-replicate factor, conveyance factor
一、企业文化系统要素分析
二、文化系统的整体性和协同效应
三、兼并企业文化系统整合有效性的必要条件
参考文献：
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作者点评：
随着国际集团化浪潮的兴起,企业兼并呈现出范围广、数量大、巨额化、跨国化等一系列全新的特点,中国企业也拉开了资产重组的大幕,兼并、收购、破产、改制等多种形式的资本运营风起云涌。虽然关于文化整合的文章比比皆是，关于文化整合的研究也不罕见。但所有的那些关于文化整合的困难，以及解决方案，其实都是应该出于同一个思想，那就是把兼并后的企业的文化当作一个系统，只有那样，才能做到更好的文化融合。因此，本文就是从系统的观点，按照系统分析的思路，择其中的关键环节进行分析。如系统的结构，系统的整体性，系统的协同效应，以及系统的进化等。然后从这些基本观点中提出一些文化整合的方案。