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论文编号:GS638 论文字数:7450,页数:06
独立学院人力资源管理机制初探
[摘要] 随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》的正式发布，根据其指导思想和工作方针要求，各高校都在制定其教育改革和发展的总体规划，作为高等教育新生命的独立学院也不例外。现代高等学校的长期发展，应注重对学生的培养，才能适应社会发展的需要。在保障教育事业稳定发展的前提下，离不开高校全体教职工的共同努力与无私奉献。所以，做好人力资源管理是当代高校发展的重中之重。本论文主要介绍了高校人力资源管理的一般含义与特征，对独立学院在薪酬管理及激励机制方面进行了探讨。分析了独立学院在人力资源管理方面的现状及存在的问题，并提出了相关解决方案，还对独立学院在未来人力资源管理方面的发展趋势作简要的分析。
[关键词]独立学院 人力资源管理 薪酬管理 激励机制
目录
前言 1
一、高校人力资源管理的含义和特征 1
二、独立学院的薪酬管理与激励机制 2
三、独立学院在人力资源管理方面的现状及存在的问题 4
四、独立学院未来人力资源管理的发展趋势 5
五、总结 5
参考文献 6
