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关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 15/12/24

以下是网学网为您推荐的工商管理-关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究,希望本篇文章对您学习有所帮助。

论文编号:GS3046  论文字数:4775
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

摘要
人是社会发展的主要推动力量,大到一个国家,小到一个企业都离不开人,但是现在社会经济变得日与复杂,人力资源的问题成为直接影响企业发展的因素,人力资源的好坏直接影响到企业的发展壮大,所以说人力资源在企业的发展中占据着核心的地位,从总体来看,经济主要面临着以下的几方面问题,首先就是企业家在人力资源方面的结构不合理,其次就是企业的人才创新意识不强,再次就是缺少必要的激励机制,最后就是约束机制不健全,这些问题都体现了人力资源在企业发展过程中的重要性,这是现代经济的核心,是企业实现利润最大化的最有效的手段,这是企业提高自身竞争力的必由之路,本文就从这些相关的方面出发,详细阐述经济在人力资源方面存在的问题,以及面对这些问题应该采取怎样合理的手段与措施。
关键字:企业,人力资源,问题,研究

目    录
摘要2
前言2
一、企业人力资源管理现状及存在的问题3
(一)企业人力资源管理的现状3
(二)企业人力资源管理方面存在的问题3
1.人力资源结构不合理3
2.人力资源创新意识不强3
3.激励机制不完善4
4.约束机制不健全4
二、企业人力资源问题的原因分析4
(一)人力资源管理缺乏科学引导4
(二)守旧的思想影响创新4
(三)管理层不重视对员工的激励措施4
(四)人员管理主要依靠经验5
三、企业人力资源问题的对策研究5
(一)调整人力结构5
(二)加强创新意识的重视5
(三)提升奖励的激励力度5
(四)加强制度管理的作用5
总结6
参考文献:6
致谢6
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究......
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