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论文编号:GS668 论文字数:9455,页数:08
关于上海市文化广播影视管理局员工激励机制的探讨
[摘要]随着社会经济的发展，企业的发展到了一个前所未有的新阶段。国有企业作为国民经济中的重要组成部分，对国家和社会的作用不可低估。而在现代企业管理中，作为激发员工工作积极性的重要手段的员工激励制度，被越来越多的企业所重视。但是国有企业目前在这一点还是有所缺失，可以说是急需完善。本文首先阐述了激励的有关理论，其次对文广局国有企业激励机制的现状存在的问题进行了探讨，同时以上海市文化广播影视管理局为例做了具体的案例分析。如：企业激励制度不完善；缺乏科学的管理和制度；文广局中存在着薪酬平均主义倾向严重的激励现象；激励措施的无差别化；激励形式单一，缺乏对员工深层次的激励。文章将通过对上述一些问题的分析，提出上海市文化广播影视管理局激励机制的发展建议及相关问题的对策。提出要建立完善的科学的激励制度、建立和实施多层次、多种方式综合运用的适应时代的激励机制，考虑员工个体需求，实施差别化激励等合理建议。
[关键词]国有企业 激励机制 研究
目录
一、激励的概念及相关理论 1
（二）激励的相关理论 1
（一）企业激励制度不合理，不同编制的员工激励不同 4
（二）文广局薪酬平均主义倾向比较严重 4
（三）文广局激励措施无差别化、形式单一 4
（四）文广局激励机制中存在不公平，决策没有透明度 5
三、文广局激励机制的发展对策 6
（一）建立完善的、科学的激励制度 6
（二）建立和实施多层次的激励机制 6
（三）考虑员工个体需求，实施差别化激励 6
（四）建立企业内部良好的竞争机制和公平的精神激励机制 7
四、结束语 7
参考文献 7
