本文主要为广大网友提供“国有企业经营者激励约束机制的建立与完善”，希望对需要国有企业经营者激励约束机制的建立与完善网友有所帮助，学习一下!
论文编号:GS609 论文字数:10311,页数:08
国有企业经营者激励约束机制的建立与完善
[摘要] 国有企业改革是中国经济体制改革的重要组成部分，经过20多年的风雨历程，国有企业改革取得了一定成果，但仍然存在一定的问题。作为公司治理重要内容的激励约束机制，其建立及运行的好与坏直接影响到国有企业改革进程推进的成效。本文分两部分：一是我国国有企业经营者激励约束机制现状及存在问题，简述了经营者激励约束机制的发展历程，并提出国有企业经营者激励约束机制存在着方式单一，显性激励低、隐性收入高，精神激励不足，市场、法律约束不力等方面的问题；二是针对存在问题，对相当一部分改制为公司制的国有企业从年薪制、股权收入、精神激励、业绩考核测评机制等方面提出完善经营者激励约束机制的思考，为进一步深化国有企业改革服务。
关键词 国有企业改革，经营者，激励约束，完善；
目录
一、国有企业经营者激励约束机制现状及存在问题 1
（一）我国国有企业经营者激励约束机制的发展历程 1
（二）我国国有企业经营者激励约束机制存在问题 1
二、完善国有企业经营者激励与约束机制的思考 3
（一）建立行之有效的经营者选择聘用机制 3
1．经营者的物质激励 4
结论 8
参考文献： 8
