网站导航免费论文 原创论文 论文搜索 原创论文 网学软件 学术大家 资料中心 会员中心 问题解答 原创论文 大学论文导航 设计下载 最新论文 下载排行 原创论文
返回网学首页
网学联系
最新论文 推荐专题 热门论文 素材专题
当前位置: 网学 > 网学资源大全 > 工商管理 > 正文

国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 16/06/06

鉴于大家对工商管理十分关注,我们编辑小组在此为大家搜集整理了“国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策”一文,供大家参考学习

论文编号:GS3078  论文字数:9189,附任务书,开题报告
国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
摘  要
核心员工对任何企业而言,都是非常重要的战略资源和宝贵的资本。面对我国金融业的全面开放,作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位逐渐被打破,“跳槽”已经属于一种司空见惯的行为。国有银行核心员工的流失,不仅意味着人才自身技能的转移,而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移,国有商业银行核心员工流失防范问题已刻不容缓。本文首先对一般企业核心员工的内涵进行了界定,并对商业银行的核心员工进行了分类;然后分别从国有商业银行外部、内部及员工个人等三个方面对核心员工流失的原因进行了全面分析,并对由此可能产生的经济缺失、业务的影响、员工稳定和无形资产流失也进行了全面分析;最后在上述分析的基础上,提出了完善薪酬激励机制、提供事业发展通道及平台、营造良好企业文化氛围等防范商业银行核心员工流失的若干对策。
关键词:国有商业银行 核心员工流失 影响因素 对策

目  录
摘  要1
Abstract1
1 绪 论2
1.1  问题提出及研究意义2
1.2  研究现状3
1.3  研究的主要内容4
2 核心员工的内涵及国有商业银行核心员工的分类4
2.1 核心员工的内涵4
2.2 国家商业银行核心员工的分类5
3 国有商业银行核心员工流失的因素分析5
3.1 影响核心员工流失的外部环境因素5
3.2 影响核心员工流失的银行内部因素6
3.3 影响核心员工流失的个人因素7
4 国有商业银行核心员工流失可能产生的后果7
4.1 造成银行人力、财力的损失8
4.2 对银行业务开展和工作绩效的干扰8
4.3 对银行的凝聚力和士气的损害8
4.4 造成银行无形资产的流失8
5 防范国有商业银行核心员工流失的对策8
5.1 不断完善薪酬福利激励机制9
5.2 针对性职业发展通道设计,提供良好的学习机会和事业发展平台9
5.3 营造良好企业文化氛围,培养核心员工的归属感和成就感10
6 结论与展望10
参考文献12


国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策......
版权所有 QQ:3710167 邮箱:3710167@qq.com 网学网 [Myeducs.cn] 您电脑的分辨率是 像素
Copyright 2008-2015 myeducs.Cn www.myeducs.Cn All Rights Reserved 湘ICP备09003080号