论文编号:GS3063 论文字数:7194
国有施工企业人力资源管理分析
摘 要
随着社会和经济的迅速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。
本文通过对我国国有大中型施工企业的人力资源现状进行了分析，指出了不合理之处，也对现状的成因做了一番研究，并给出了相应的对策。国有施工企业的人力资源管理问题由来已久，问题的形成是各个方面相互作用的结果，本文通过分类分析的方法，与国外发达国家的人力资源管理进行比较的同时，即汲取了国外先进的管理理念又不脱离中国国情，给人力资源管理发展指明了方向。
关键词 国有施工企业；人力资源，人力资源管理分析；
目 录
一、绪论1
（一）引言1
（二）人力资源管理研究现状1
1人力资源管理的概念1
2人力资源管理研究现状2
3论文主要研究内容3
二、国有施工企业的人力资源现状4
（一）国有施工企业，人力资源结构不合理，人才流失严重4
（二）问题成因分析5
1企业人力资源管理观念落后5
2缺乏合理的淘汰机制5
3激励手段单一6
4人力资源培训落后6
三、国有施工企业人力资源发展的战略与对策8
（一）完善人力资源的选拔、配置机制8
（二）加大人力资源的培养与开发8
（三）细化落实人力资源的考评与激励9
四、对国有施工企业人力资源管理的展望11
结 论12
参考文献13
致谢14
