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论文编号:GS701 论文字数:6343,页数:05
论国有企业人力资源存在的问题及对策
[摘 要] 随着知识经济全球一体化的发展，企业的竞争更加激烈，人才竞争日益全球化，人才显得尤为重要，人才的竞争已成为企业竞争的核心。我国国有企业在人力资源的管理中还存在不少问题，如果不加以重视，并采取有力措施加以解决，将会影响到国有企业的市场竞争力。当前我国国有企业的人力资源管理，在开发形式、考核标准选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。通过人力资源管理分析其中的各种结症及弊端，提出了其相应的对策，即企业在人力资源开发上对员工是培训应大力抓紧并接收社会的评估，建立定时、定量的对员工的考评制度及科学化、人性化的考评体系，树立新的人力资源观点。在企业人员的选评上实行公开、透明的新机制，完善相关的人力资源制度，采用科学的方法进行人力资源管理。
[关键词] 国有企业 人力资源管理 激励机制 考评制度 新酬体系
目录
前言 1
一、国有企业人力资源管理中存在的问题 1
二、 针对我国国有企业人力资源开发存、 3
三、结语 5
参考文献: 5
