论激励机制的设计

论文编号:GS1596  论文字数:5500,页数:04

论激励机制的设计
 

[摘 要]本文介绍了激励、激励方式和激励机制的概念，对三种常用的激励方式进行了分析，说明了单靠一种或几种并行孤立的激励方式达不到有效激励的目的，详细论述了激励机制所包含的内容、设计原则和注意事项， 阐述了只有依靠完善且切合实际的激励机制才能有效激励企业员工长期自发努力工作的观点。
 

[关键词] 激励 激励方式 激励机制
 
中国有句古话：是金子总会发光。但是面对全球一体化、高度整合的时代，人才的流动更加频繁，企业对人才的竞争越来越激烈，成本也越来越高。如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业的核心竞争力，成为企业成败与否的关键，因此近年来“激励”一词时常被中国企业提及，许多企业也开始设计和建立激励机制。
 如何才能设计出合理有效的激励机制呢？这方面的研究有很多，通过学习和总结，我认为，首先必须对激励和激励机制要有正确而完整的认识，其次在设计激励机制时要遵循一定的原则，不能急功近利，第三就是要注重行业特征和企业现状，不能脱离实际。下面是我的一些总结和想法。