网站导航免费论文 原创论文 论文搜索 原创论文 网学软件 学术大家 资料中心 会员中心 问题解答 原创论文 大学论文导航 设计下载 最新论文 下载排行 原创论文
返回网学首页
网学联系
最新论文 推荐专题 热门论文 素材专题
当前位置: 网学 > 网学资源大全 > 工商管理 > 正文

论目标设置理论及其在组织管理中的应用

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 15/08/12

以下是网学网为您推荐的工商管理-论目标设置理论及其在组织管理中的应用,希望本篇文章对您学习有所帮助。

论文编号:GS1843  论文字数:4285,页数:04

论目标设置理论及其在组织管理中的应用

[摘  要]  目标设置理论是人力资源管理中的一种重要的激励理论。目标通过其基本特性:具体性与难度,以及各种中介变量,任务的复杂性、目标的重要性、反馈、承诺等对行为绩效产生影响。本文通过分析目标的内涵,目标对行为绩效作用的机制后,提出管理者与员工目标设置的基本原则,以期为组织人力资源管理提供有益的帮助。

[关键词]  目标 目标设置 绩效 组织管理 机制

论目标设置理论及其在组织管理中的应用......
版权所有 QQ:3710167 邮箱:3710167@qq.com 网学网 [Myeducs.cn] 您电脑的分辨率是 像素
Copyright 2008-2015 myeducs.Cn www.myeducs.Cn All Rights Reserved 湘ICP备09003080号