论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

论文编号:GS728  论文字数:6398,页数:06

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内容摘要 1
一、人力资源管理的内涵及其在我国中小企业管理中的重要地位 1
（一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理 1
（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 1
（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 1
二、我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题 2
（一）我国中小企业人力资源的现状 2
（二）认识上的偏见 2
（三）人力资源管理的框架体系尚未建立和完善 2
（四）技能培训、内部晋升等制度不完善 3
三、改善我国中小企业人力资源管理的相关对策 3
（一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队 3
（二）更新观念 4
（三）建立以绩效为中心的人力资源管理体系 4
（四）重视员工的培训和内容挖潜 4
（五）营造强有力的企业文化 5
参考文献 5
论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策
 
 [摘要] 文章论述了人力资源管理的内涵及其在我国中小企业管理中的重要地位，指出了我国中小企业人才资源管理中存在的问题，探讨了积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。
 [关键词]中小企业  人力资源管理  问题   对策
 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。目前，在全球市场经济一体化的今天，我国中小企业的发展面临严竣挑战，企业要发展，关键要看企业竞争力，企业竞争力，核心是人力资源竞争力。