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论文编号:GS1608 论文字数:5994,页数:05
浅论企业“人治”管理模式
[摘 要] 今天，人们已经普遍接受法治是企业管理应当追求的。人治往往受到批判，甚至被等同于专制。事实上，“人治”和“法治”的形成和建立是社会多种因素制约的产物。作为管理方式来看，它们并不具有我们今天通常赋予其的那种褒义或贬义，两者最终所追求的目标实际并无很大差异。笔者以为，“人治”和“法治”之争的焦点并不在于目标，而在于方法和可行性，特别是在具体的企业发展环境中人治或法治的可能性。本文基于管理学的视角，以企业的生存环境为背景，分析了如何认真对待“人治”管理模式，使之在企业管理中发挥积极作用，从而更好地实现企业管理的科学化、人性化。
[关键词] 企业管理 人治 法治
