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论文编号:GS830 论文字数:6507,页数:09
摘 要
我国大批企业家创办了数量众多的中小型企业。但是，我国的中小企业在发展过程中也面临着严峻的挑战，尤其是人才短缺问题。紧缺人才招不来，重要的人才留不住。人才流失日益成为制约中小企业发展的瓶颈。本文试图通过对我国中小企业人才流失的现状分析、剖析企业的文化建设对人才流失的影响，寻求通过加强企业文化建设来留住人才，有效控制人才流失的对策措施，以降低人才流失率，优化中小企业的人力资源结构，提高中小企业的竞争力。
关键字：中小企业；人才流失；企业文化；对策
目 录
摘 要 I
第一章 企业文化理论与实践概述 3
1.1 企业文化建设的内涵 3
1.2 我国中小企业的发展现状 3
1.3 我国中小企业文化建设的现状 4
第二章 我国中小企业人员流失的现状与原因分析 5
2.1 中小企业员工流失现状 5
2.2 影响员工对企业文化满意度的因素分析 5
第三章 国内企业文化建设存在的问题分析 6
3.1 把企业文化建设看成是部分人的事情 6
3.2 把企业文化看成是领导个人文化 6
3.3 把企业文化的作用夸大化 6
3.4 企业文化建设大同小异 6
第四章 企业加强企业文化建设的对策 8
4.1 企业文化建设要坚持以人为本 8
4.2 企业文化建设要突出个性特征 8
4.3 共建核心价值观 8
4.4 创造良好的工作氛围 9
参考文献 11
