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论文编号:GS818 论文字数:7755,页数:06
浅谈影响企业员工薪酬的因素
[摘 要] 人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。
[关键词] 薪酬管理 薪酬体系 员工群体 薪酬预算 缩小薪酬差距
目录
一：企业员工薪酬概述 1
二：企业员工薪酬分配存在的问题 1
三：企业员工薪酬分配不公的原因分析 2
四：影响企业员工薪酬的因素分析 5
五：如何进一步合理缩小员工薪酬差距 5
参考文献 6
