论文编号:GS3049 论文字数:4823
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策
摘要
我国是中小型企业的大国，发展中小型企业是一个必然的趋势，为中小型企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小型企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力，是中小型企业在目前的发展过程中遇到的严峻课题。企业竞争的主要体现是人力资源的竞争，它是企业经营者之间无声的对话。必须重视人力资源管理，建立与发展企业的人力资源优势，这样的中小型企业才具有发展的潜力。本文先从人力资源管理定义入手，然后详细的分析了中小型企业人力资源管理的存在的问题及其原因，最后给出了完善中小型企业人力资源管理的对策。
关键词：中小型企业；人力资源管理；对策
目 录
一、人力资源管理定义2
二、中小型企业人力资源管理存在问题2
（一）人力资源管理观念落后2
（二）人力资源管理制度不健全2
三、中小型企业人力资源管理存在问题的原因3
（一）企业领导者对人力资源认识不足3
（二）家族式的经营管理方式4
四、完善中小型企业人力资源管理的对策4
（一）更新人力资源管理观念4
（一）人力资源管理制度创新4
五、结束语5
参考文献6
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策......
