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论文编号:GS1909 论文字数:6507,页数:06
浅议员工情绪管理中的激励因素
[摘要] 企业的发展前景、领导的信息暗示、同事之间的人际关系、工作进行的顺利与否、同一阶层员工的升迁状况、安定程度、薪金差别，甚至于个人家庭生活的和谐与否、父母身体状况等等，都会造成企业员工的情绪波动，从而给企业带来潜在的危害，为了避免危害所带来的不良后果，激励在员工情绪管理中起到的作用是非同小可的，本文旨在介绍员工情绪管理中的激励制度，具体包含了激励的作用，激励的各种手段及对策，让员工们能够没有任何情绪的工作。
[关键词] 激励 员工情绪 手段 决策
浅议员工情绪管理中的激励因素......
