【编者按】网学网工商管理频道为大家收集整理了“企业关键人才的流失原因和对策“提供大家参考，希望对大家有所帮助!
论文编号:GS1696 论文字数:6222,页数:05
企业关键人才的流失原因和对策
[摘 要] 在国内外这么激烈的竞争中，对于企业来说，最重要的不是土地、物质等的竞争，而是人才的竞争，21世纪最贵的是什么------人才，这是电影台词引发的网络流行语。也切好反映了当今企业对人才的渴求。对于企业来说“人才”都具备了良好的专业知识、从业多年的经验、成熟的人际关系等，人才大多集中在核心技术以及销售环节当中，他们掌握了公司的主要资源命脉，一旦这些人才的流失，必定会增大公司的运行风险。本人深入分析IT企业人才流失的原因，并从多个角度提供相应的对策，为IT企业的巩固和发展提供参考。
[关键词] IT企业 人才流失 薪酬制度 对策、职涯规划
企业关键人才的流失原因和对策......
