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论文编号:GS775 论文字数:5373,页数:05
企业领导理论的研究
[摘要]领导，作为达成群体目标而对他人施加影响的行为，其存在可一直追溯至人类文明的发端，但是直到20世纪30年代，领导学才被纳入科学领域，得到系统的研究。随着社会的不断发展，研究企业领导理论的内容也不断的更新和完善。面对高水平快节奏的现代社会，企业发展也是不可估量的，然而，在对企业领导理论研究的时候，发现仍然存在着很多不足和缺陷。比如说：企业管理中的激励机制不完善，所导致的一些列问题；沟通是企业管理的关键桥梁，但是却存在很多的影响因素，造成沟通不足从而阻碍企业的发展；还有领导在管理企业的时候所使用的领导方式比较单一，不够人性化。只有克服和更进这三个主客观因素，才能使企业更好的发展。
[关键词] 激励 沟通 领导方式
目录
前言 1
一、企业领导理论概况 1
二、 当前企业领导理论中的缺陷和不足 2
三、现代企业领导理论的发展前景 3
参考文献 5
