论文编号:GS3070 论文字数:4219
企业人才的流失原因和对策
摘 要
如今人才已成为企业发展和提高核心竞争力的首要条件，但传统的人力资源管理模式下对人才的管理存在诸多误区，使企业往往留不住人才。在人才争夺日趋激烈的知识经济时代，如何吸引、留住、管理并激励人才，有效控制、甚至化解人才流失风险，本文对企业人才流失的各种现状作出了分析，并针对我国企业人才流失中存在的问题提出了解决措施。
关键词：企业 人才流失 对策
目 录
一、前言4
（一）课题研究意义与目的4
二、企业人才流失现状及影响4
（一）企业人才流失的现状4
（二）企业人才流失的影响4
三、企业人才流失的原因分析5
（一）薪酬分配制度原因分析5
（二）职业发展规划原因分析5
（三）岗位配置机制原因分析5
（四）企业文化建设原因分析5
（五）其他方面的因素分析6
四、企业人才流失的对策分析6
（一）科学的薪酬制度6
（二）有效的激励机制6
（三）合理的职业规划7
（四）良好的文化氛围7
（五）舒适的环境建设7
五、结论8
参考文献8
企业人才的流失原因和对策......
