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论文编号:GS893 论文字数:8786,页数:08
试析当前我国企业人力资源外包管理中
存在的问题及对策
[摘 要] 人力资源外包是人力资源管理的一种新形式,企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去,有利于企业人力资源部专注于战略性人力资源管理。本文从外包的概念出发，提出企业人力资源外包产生的背景和优势，人力资源外包兴起的动因，对我国企业人力资源外包的制约因素进行分析，并指出目前我国人力资源外包情况呈现出的特点和问题。
人力资源外包业务被越来越多的公司所认识到，企业间的竞争，从对自然资源的竞争、资金的竞争、到产品的竞争，竞争日趋白热化，只有人力资源竞争才是最终极的竞争资源，它具有可开发性、可再生的特性，是企业不可复制的核心竞争优势。
[关键词] 人力资源 外包 人力资源外包 管理
目录
前言 1
一、人力资源外包的相关界定 2
二、目前我国企业人力资源外包的制约因素 4
三、目前我国企业人力资源外包呈现出的现状与问题 5
四、我国企业人力资源外包的对策建议 6
五、结 论 8
参考文献: 8
