鉴于大家对工商管理十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“谈绩效考评与薪酬设计”一文，供大家参考学习!
论文编号:GS867 论文字数:6266,页数:05
谈绩效考评与薪酬设计
[摘 要]绩效考评是指对员工的工作绩效进行考评和评价的过程，它是以特定的结构化的管理制度和工作程序来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果。其基本目的就是对员工的德、能、勤、绩等进行综合考评，判断员工是否称职，并以此作为对员工进行提薪、培训、奖惩、提升、竞岗等的基本依据。薪酬体系的设计是每个企业必须拥有的一种管理模式，企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。
[关键词] 绩效考评 薪酬体系360度考评法
目录
前言 1
一、绩效考评的概念 1
二、 怎样进行绩效考评 2
三、绩效考评的方法和种类 3
四、薪酬的形式和种类 4
五、根据绩效考评设计薪酬体系 5
参考文献： 5
