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论文编号:GS910 论文字数:5597,页数:05
我国民办高校薪酬管理存在的主要问题与应对措施
[摘 要]：我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论，采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和灵活的薪酬支付方式，才能较好地克服民办高校薪酬管理中存在的问题，进而促进民办高校师资水平的不断提高。
[关键词]：民办高校 薪酬管理 激励管理
目录
一、前言 1
二、民办高校薪酬管理体系的现状及存在问题 1
三、民办高校薪酬激励管理遵循的理论依据 2
四、改进民办高校薪酬激励管理的措施 3
五、结论 5
参考文献： 5
