鉴于大家对工商管理十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“我国民营企业人力资源管理的问题及对策探讨”一文，供大家参考学习
论文编号:GS904 论文字数:10078,页数:07
我国民营企业人力资源管理的问题及对策探讨
内容摘要：改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，然而随着全球经济一体化进程的加快和中国加入世界贸易组织，民营企业在其发展过程中遇到了诸多问题，其中严重制约企业发展的是民营企业的人力资源管理。民营企业的人力资源管理很不完善，因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。在本文中，笔者对我国民营企业人力资源管理问题的重要性，人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述，并在权力制约、提高民营企业家素质和增强企业凝聚力诸方面提出了相应的对策。
关键词：民营企业 人力资源管理 问题研究 对策
目录
前言 1
一 加强民营企业人力资源管理的重要性 1
二 民营企业人力资源管理的主要弊端分析 1
三 人力资源开发的不足是影响企业长远发展的主要障碍 3
四 民营企业人力资源管理体制 3
五 现阶段我国的民营企业在人力资源管理现状和问题及成因分析 3
六、民营企业人力资源管理的对策 5
参考文献： 7
