员工职业生涯规划研究——以A移动公司为例

论文编号:GS1001  论文字数:6451,页数:05

员工职业生涯规划研究——以A移动公司为例
 
摘要：职业生涯管理是贯穿整个人力资源管理体系的系统工程，搞好职业生涯管理对企业和员工都有深远的影响。就目前而言，A移动公司没有形成职业生涯管理的标准化工作流程，职业生涯管理工作仍处于初级阶段。其职业生涯管理活动应是由员工、企业共同设计的一个整体，其中员工个人承担确定自己职业发展目标的责任;公司的职责主要是进行工作分析，完善员工素质测评手段，帮助员工自我认知，确定自己的发展目标;明确职业发展通道，提供发展空间并给予培训支持;进行职业生涯管理需要其他人力资源管理政策与制度的配合。文章对A移动公司概况及员工职业生涯现状进行简要介绍，分析了A移动公司员工职业生涯规划存在的问题，设计了A移动公司员工职业生涯规划方案，最后提出A移动公司员工职业生涯规划实施的保障体系。

关键词：员工；职业生涯规划；A移动公司