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论文编号:GS924 论文字数:8983,页数:07
中小企业的人力资本更新研究
[摘 要] 人力资源管理战略是企业建立保持竞争优势的关键。中小型企业要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须不断地更新其人力资本。在实践中，中小型企业没有庞大的财力进行大量的人力资本投资进行更新，再加上中小型企业本身的缺陷和制约发展的诸多因素，直接导致了中小型企业遭遇“人才瓶颈”。但是中小型企业的人力资源管理方面，组织层次少、对市场反应灵敏，机制灵活，有利于吸引优秀人才；给人以全面发展，获得成就感等方面的宽松环境和空间。在本文中，结合当今的人力资本发展理论，分析中小型企业人力发展的现状，找出其中的困难，再结合中小型企业的优势，实现人力资本的更新。
[关键词]竞争优势 人力资本 更新方式
目录
前言 1
一、人力资本研究 1
二、人力资本更新的内涵及其理论 2
三、中小型企业的人力资本更新分析 3
四、案例分析 5
五、结束语 7
参考文献 7
