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中小企业知识型员工流失问题研究

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 15/08/13

鉴于大家对工商管理十分关注,我们编辑小组在此为大家搜集整理了“中小企业知识型员工流失问题研究”一文,供大家参考学习

论文编号:GS934  论文字数:11458,页数:13

 摘   要
 
 在市场经济日益成熟的今天,知识型员工作为企业中较为核心的员工,在整个企业中位于管理层和技术层,他们掌握着企业的命脉,他们用智慧所创造的价值能为企业带来高额的回报。而知识型员工的流失会导致组织技术的外泄和发展的不稳定,并给企业带来不可估量的损失。本文对于我国知识型员工流失这一问题进行了详细的研究。
 首先,本文透过员工流失现象本身去探寻其背后的本质,揭示了这一问题的现状和对我国企业的影响,然后讨论了知识型员工流失问题的三个方面的成因,包括员工自身因素、企业内部因素和社会环境因素。在以上分析的基础上,最后着重对解决知识型员工流失问题作出了具体而全面的阐述。首先提出应该正确看待员工流失的观点,其次阐述了企业控制员工流失机制的建立,包括有效沟通机制,薪酬激励体系,员工培训发展体系和员工内部流动与适当竞争机制,最后是关于建立减少损失的风险管理机制的分析。
关键词  知识型员工 员工流失 流失风险 薪酬激励 绩效考核

 目   录

摘要……………………………………………………………………………………3
一、我国知识型员工流失问题的现状………………………………………………5
 1、知识型员工在企业中的定义……………………………………………5
 2、知识型员工流失的现状…………………………………………………5
 3、员工流失对我国企业的影响……………………………………………6
二、知识型员工流失问题的成因分析………………………………………………7
 1、员工主观原因分析………………………………………………………7
 2、企业内部因素方面分析…………………………………………………7
 3、社会环境因素方面分析…………………………………………………8
三、对于解决知识型员工流失问题的对策……………………………………9
 1、正确看待员工流失………………………………………………………9
 2、企业建立控制员工流失的机制…………………………………………9
 3、建立控制员工流失的风险防范机制……………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………15

中小企业知识型员工流失问题研究......
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