行政管理特点是什么？行政管理的作用又是什么呢？在看小编为大家整理的公司行政管理条例之前，就得先了解行政管理的特点与作用。
一、工作时间及考勤制度
工作日：逢周一至周五全日，周六半日（上午）
工作时间：上午__：__～__：__，下午__：__～__：__
职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。
职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。
二、职员形象
职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需穿有衣领的衣服。
逢周六可以穿休闲的衣服。
三、职员假期
法定假期
职员可享受国家规定之法定假期。
年假
职员工作满一年的，则下年度享有七天有薪年假。
职员每做满一年的，下年度可增加多一天的年假。
职员壹年最多的年假为__天。
职员每年所拥有的年假当年有效，不可跨年享用。
病假
职员每年可享有____天的有薪病假。
如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。对于工作未满一年的职员，则不享受第____天至第____天的有薪病假。
凡职员申请病假的，必须提供医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。
婚假
职员享有五天的婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。
丧假
职员享有五天的丧假，限职员本人的直系亲属或配偶，并一次性休完。
产假
女性职员享有一次性____天的产假。
男性职员享有一次性____天的产假，限其配偶生育。
凡职员申请产假的，必须提供医院医生提供的病历证明。
事假
职员因其个人特别原因可以向公司申请事假，但须经公司领导批准。而职员的事假，公司不计薪水。
凡职员申请以上各种假期，均需提前至少____天以上（病假，丧假，事假可除外）并以书面方式申请，并且注明请假事由和起止时间，必须经上一级主管和公司经理批准。如遇紧急情况无法事先申请，可先致电主管，经主管批准，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。
四、职员薪水
公司每月月底最后一天发放薪水（如遇周末，则顺推一天）。
如工作时间不足整个月的，计算公式如下：当月薪水＝合同薪水X（工作实际天数/____天）
公司要在当年经营有利润的前提下执行整年十三个月的薪水制度，第十三个月的薪水于下一年初发放。如工作时间不足一年的则按以下公式计算：第十三个月薪水＝月薪X（工作月数/____）
五、职员请辞
如职员有意离开本公司时，需提前至少三十天以上向公司提出书面申请，并且需公司领导按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。
六、职员的职责和义务：
职员在工作时间内需本着工作第一，客户是上帝的思想原则,对工作认真负责，勤劳向上，为公司尽心尽责，对客户热情耐心。
职员上班期内不准从事与公司活动无关的任何事情，不准做事马虎和懒惰，对工作要积极办理，不得随意耽误工作进度，如有违者，公司必定按事件严重的程度处罚犯事职员。
依法遵守公司各项规章制度，按时完成公司规定的工作任务，爱护公司财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者，公司按事件严重程度给予员工处罚。
如有职员因个人失误以致客户投诉或导致公司利益受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权给予解雇。
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