论东西方管理中人性假设的比较与启示

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[摘 要] 管理中的人性假设是管理理论的基础的基础，只有研究透管理中的人性假设，才能进一步为管理理论服务，才能使管理理论在实践中发挥更好的作用。不同的人性假设理论导致不同的管理思想，这些人性假设即包括以孔孟和荀子为代表的“性善论“、”性恶论“，以及二者的折中，也包括西方的”经济人“、”社会人“、”自我实现人假设“理论等等，中西方人性假设理论中不仅有着一致性（如西方的”“经济人”假设和麦格雷戈的”X“与中国的孔孟为代表的“性善论”，“自我实现人”和“Y”理论与以中国思想家荀子为代表的“性恶论”）然而他们在传统文化、社会背景，产生方式、结构模式等存在差异。

[关键词] 人性假设、东西方管理、比较

论东西方管理中人性假设的比较与启示

人性是指人的自然属性、人的本质。经济学理论是从假设开始研究的，而管理学理论的研究以经验性市政分析为主要特征。但管理理论和实践的发展过程也体现出人们对人性的认识的不断发展过程。无论管理者是否意识到他们心中对人性假设的存在，但他们的行为却一直受着这种假设的影响。在中西方两种不同的文化背景下，形成了不同的人性假设理论，因而在管理思想及实践主张上体现出许多不同之处

一、西方管理中人性假设的理论的发展

随着西方工业革命的爆发，文艺复兴的推动资本主义在西方繁荣昌盛，古典的管理思想对当时社会的发展起到了推波助澜的作用，它主要是以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。