【网学提醒】：本文主要为网上学习者提供激励是一门艺术，希望对需要激励是一门艺术网友有所帮助，学习一下吧!
资料包括： 论文(5页6983字)
说明：
近年来，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿的热门课题：博弈论、激励理论、人性理论、委托代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此同时，现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。自50年代以来，随着马斯洛(A．H．Maslow,1908-1970)、阿特金森(J．W．Atkinson)、麦克莱兰(DayidC．McClelland)、赫兹伯格(F．Herzberg)、弗鲁姆(V．H．Vroom)、洛克(E．A．Locke)、凯利(Kelley)和魏纳(Weiner)等诸多学者的研究与发展，管理激励理论日益丰富。
在现代知识经济背景下，特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中，构建企业整体激励的框架显得尤为重要。时代在发展变化，企业需要建立并运用好激励机制来激发员工的工作积极性，从而促进企业的发展。这就要求管理者必须从人的各种基本需求出发，灵活运用各种激励方法，结合企业自身的特点和员工的个体差异，同时注意自己的行为在员工当中的影响。这样才能充分调动员工的工作热情，确保企业健康，稳定的发展。
参考文献：
1、《激励━━人力资源开发的有效途径 》 中国人民大学 谢明
2、《管理心理学》 复旦大学出版社1998年版 苏东水
