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企业文化重构的对策

来源:http://myeducs.cn 联系QQ:点击这里给我发消息 作者: 用户投稿 来源: 网络 发布时间: 15/04/05

鉴于大家对网络教育十分关注,我们编辑小组在此为大家搜集整理了“企业文化重构的对策”一文,供大家参考学习

一、民营企业文化重构的对策

(一)辩证对待“家”文化,重构企业的价值观

民营企业在重构企业价值观的过程中,一是要明确企业价值观的内容体系,准确把握企业价值观取向;二是要通过提高员工的素质和觉悟,促使员工个人的价值观与企业的价值观相统一;三是要强化企业价值观的整合,实现价值观的一致,增强企业的凝聚力、向心力和竞争力;四是企业的价值观要兼顾社会、政治、经济等方面,从而满足企业经营所要求的决策的统一性和行为的一致性。以江苏五星电器有限公司为例,企业充分地认识到重塑企业文化对于企业未来发展壮大的重要意义,在改制之初即从自身实际出发,制定“提高生活品质,创造社会价值”的企业使命和“让更多的人享受舒适和快乐”的企业愿景,以此为核心,构建企业文化。无论外在环境如何变化,企业始终坚持既定的目标前行,以鲜明的企业文化获得了外资的支持,使企业的高速发展有了充裕的资金支持,更获得了管理经验、经营理念和连锁技术的支持,为企业未来进一步发展奠定了坚实的基础。民营企业在重构企业文化过程中,必须辩证地对待创业之时的家族凝聚力,要发挥其积极作用,正确运用“企业一家”的理念,将之转化为企业共同价值观,使企业具有家族的内在凝聚力。与此同时,要努力学习现代管理理论,既能在现代企业制度的框架内培养家族优秀人才,也能大胆任用非家族员工,努力提高员工的业务素质,增强员工的适应能力和接受新知识、新技术的能力,只有这样才能使企业发展具有充足的动力,改变企业所有权世袭、经营权家族垄断的不良传统,实现从家族企业向现代企业的制度变革。

(二)重构企业的管理和经营理念

民营企业在发展壮大过程中,要实现自身健康发展,必须在建立、健全现代企业制度过程中重构企业文化。这就要求企业主善于选拔人才、使用人才,改变民营企业家长式管理模式,抛弃“家”文化中非理性的如血缘、亲缘、地缘及友缘观念,以“贤”作为识别和任用人才的标准,树立“以人为本、关心人、尊重人、善用人”的人本观念,充分关注人的心理和需求,注意通过柔性化管理,提高员工的工作满意度,增强员工的自主性和创造性,提高企业的凝聚力、应变力和创新力,变家族管理为社会管理,建立起层次更高的企业文化,使优秀人才的智慧为企业服务,从而全面提升企业的竞争力。市场经济是信用经济。对民营企业而言,信誉是企业的无形资产,可以提升自己的品牌形象,增加消费者的认可程度,提升无形资产的价值,从而提高产品的市场占有率,促进企业的长远发展。品牌靠诚信浇灌,形象靠诚信维持。只有构建以诚信为核心的企业文化,才能为民营企业品牌的塑造打下坚实的基础,逐步走上依靠诚信发展企业、依靠诚信铸造品牌的良性发展之路,才能使企业的持续发展成为有源之水。“德是商之本,无德不成商”。江苏五星电器有限公司认为,只有诚信经营才能提高企业核心竞争力进而促进自身健康发展。该企业以诚信为核心的企业文化也促进了企业员工的思想整合,使员工能自觉与企业结成命运共同体,把企业作为自己的精神家园、事业平台和人生加油站,为五星品牌的塑造打下了坚实的思想基础。

二、结论

企业变革从文化开始“财富不能创造文化,文化却一定能创造财富,企业效益根源于企业文化”。民营企业要提高效益,不仅要更新技术设备、增加资本积累,更需要重塑企业文化。因此,要调整企业文化理念和建设方法,向创新型企业转变,大力倡导责任文化、执行文化、学习文化和创新文化,把这四个方面作为民营企业发展过程中企业文化的支柱。民营企业文化的重构是一个艰难的过程,不是一蹴而就的,需要长时间的逐步发展和完善,因此,要做正,不作表面文章,不坑蒙拐骗,不能为了眼前利益、局部利益、一时利益走到弯路上去;要做实,特别在管理领域,要扎扎实实做内功;要做强,这个做强,是做能力和优势,最后才是做大。在后金融危机时代,民营企业在重构企业文化过程中,要转变观念,对原有企业文化进行梳理,以积极的态度投入到企业文化发展建设之中,将能够推动企业战略实现、适合企业发展的先进文化因子引入进来,形成新的企业文化,让企业共同的价值观统率企业发展战略,为企业的健康发展提供真正的支持和动力,带领企业走得更稳更长。

作者:仲晨星 李萌鑫 云鹏程 单位:长春大学旅游学院

企业文化重构的对策责任编辑:陈老师    

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