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论文编号:RL382 论文字数:11951民营企业人力资源管理研究提 要随着我国宏观经济环境的改善以及对外开放程度的提高,我国民营企业面临着新一轮的发展机遇。我国的民营经济取得了快速的发展,对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献,民营企业已成为推动我国经济发展的重要力量。但民营企业在快速发展过程中也暴露出一些人力资源管理方面的问题,如何结合我国民营企业的实际情况构建人力资源管理体系,已成为重要的课题。本文将在人力资源管理理论研究的基础上,就我国民营企业人力资源管理进行研究,重点从理论综述、民营企业人力资源管理的重要性、当前存在的问题进行研究,并提出相关建议。希望能够为民营企业人力资源管理的进一步完善提供参考和借鉴。关键词:民营企业、人力资源管理、激励