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论文编号:RL377 论文字数:6412浅谈人力资源外包摘要
在诸多外包管理活动中，人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展，其运行过程中暴露出的问题也越来越多。本文详细介绍了人力资源外包的动因、人力资源外包的内容、外包后人力资源部的工作，并着重对人力资源外包的存在的风险进行了分析，最后对人力资源外包风险的防范提出了解决措施。
关键词：人力资源，外包，风险，防范
Abstract In many outsourcing management activity, ...olution measure to the human resources outsourcing risk''''s guard. key word: Human resources, outsourcing, risk, guard
目录
一、人力资源外包的动因1（一）内部动因1（二）外部动因1二、人力资源外包的内容2（一）招聘外包2（二）培训外包2（三）工资发放外包3（四）福利外包3（五）人力资源管理信息系统外包3三、外包后人力资源部的工作3（一）企业发展的战略伙伴3（二）企业外包活动的监管者3四、人力资源外包的风险分析4（一）员工的流失风险4（二）企业内部风险4（三）信息不对称风险4（四）企业发展的战略伙伴4（五）文化冲突风险4五、人力资源外包的风险防范5（一）进行外包的成本效益分析5（二）选择合适的外包服务商5（三）签订完善的合同5
浅谈人力资源外包......
