论文编号:RL405 论文字数:6585，附开题报告
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系，明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别。从思想上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，对于提高管理工作的效率和效益，有其重要的理论意义和现实意义。本文介绍了传统人事管理与现代人力资源的概念和特点，比较了它们之间的相同点和区别，指出了应该加快从传统人事管理向现代人力资源管理模式的转变。
[关键词] 人事管理 人力资源管理 比较
目 录
一、传统人事管理与现代人力资源管理的比较2
（一）相同之处2
1.管理目的有相同性2
2.管理任务有相同性2
3.管理对象有相同性2
（二）区别3
1.管理观念不同3
2.管理模式不同3
3.管理内容丰富程度和管理重心不同3
4.管理地位的不同3
5.管理对创新的重视不同3
二、现代人力资源管理的构建4
三、 传统人事管理的转换4
（一）切实做好人力资源规划4
1.晋升规划4
2.补充规划5
3.培训规划5
4.调整规划5
5.工资规划5
（二）调整分工协作体系主要做好几项工作5
1.工作评价5
2.工作分析5
3.现代企业组织管理的重要内容5
4.工作衡量和方法研究5
（三）最经济地使用人力的原则5
四、 加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变6
（一）更新观念6
（二）提升管理者综合素质6
（三）注重人才开发6
（四）建立考评标准6
（五）战略转变6
参考文献6
致 谢7
