论文编号:RL420 论文字数:6426
国营企业战略人力资源管理模式探究
【摘要】战略人力资源管理随着我国经济的不断发展，无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都占有核心的地位，因此，战略人力资源管理模式也势必会影响着一个企业的发展前景。综合我国目前的状况，虽然国营企业并没有找到适宜的人力资源管理模式，但是在如今这个人才力量决定一切的时代，只有将战略人力资源管理模式有效的运用到国有企业中，才能更好的为国有企业创造价值，好多的企业已经认识到这一点，都在努力的寻找策略。本文结合国营企业现状，分析国有企业战略人力资源管理问题，研究国有企业战略人力资源管理提升策略，探讨国营企业战略人力资源管理的最佳模式。
【关键词】国营企业 战略人力资源管理 模式
目 录
摘要2
目 录3
一、研究背景及意义5
（一）研究背景5
（二）研究意义5
二、战略人力资源管理概述5
（一）战略人力资源管理定义5
（二）战略人力资源管理特征6
三、国有企业战略人力资源管理现状与问题分析6
（一）国有企业战略人力资源管理现状分析6
1、国有企业人员管理概述6
2、国有企业战略人力理念6
3、国有企业文化管理6
4、国有企业价值管理7
5、国有企业绩效管理现状7
6、国有企业现行激励机制7
7、国有企业员工培训现状7
（二）国有企业战略人力资源管理问题分析8
1、国有企业战略人力机制8
2、国有企业战略人力制度8
3、国有企业战略人力流程8
4、国有企业战略人力技术9
四、国有企业战略人力资源管理提升策略9
（一）人力资源战略管理的提升9
（二）提高战略制度性执行力度10
（三）塑造良好的企业文化10
（四）对企业战略远景规划10
（五）培养和塑造良好的企业人员素质10
总结11
参考文献11
国营企业战略人力资源管理模式探究......
