论文编号:RL413 论文字数:6109，附开题报告
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘要] 人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类, 通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特征进行测量, 并从“人职匹配”的角度进行评价, 为用人单位的人事决策及个人职业生涯设计服务。本文从人才测评的基本概念和理论入手, 详细介绍了西方发达国家流行的测评方法、内容, 并分析了其在人力资源管理实践中的重要作用以及在我国实践中需要改进的问题。
[关键词] 人才测评 人力资源 素质
目录
引言2
一、人才素质测评的概念3
二、现代人才素质测评的基本原理3
三、现代人才素质测评的内容3
（一）对知识和技能的测评3
（二）对能力的测评4
（三）对性格的测评4
（四）对动力因素的测评5
四、人才素质测评的方法5
（一）心理测验5
(二)面试技术5
（三）评价中心技术6
五、人才素质测评在人力资源管理中的重要作用6
(一) 人员素质测评是人力资源管理标准化的基础6
(二) 人员素质测评是人力资源配置科学化的保证7
(三) 人员素质测评是人力资源培训与开发的依据7
(四) 人员素质测评是人力资源管理的重要激励措施7
六、我国人才素质测评目前面临的困境及需要改进的问题8
(一) 人员素质测评理论体系还不够完善8
(二) 人员素质测评的功能作用认识还不够明确8
(三) 人员素质测评从业人员的素质参差不齐9
(四) 人员素质测评的测量工具鱼龙混杂9
(五) 人员素质测评的宏观管理尚待规范9
参考文献10
人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用......
