鉴于大家对人力资源管理十分关注，我们编辑小组在此为大家搜集整理了“我国最低工资标准与就业关系的研究分析”一文，供大家参考学习
论文编号:RL364 论文字数:12182,页数:15
内容摘要
本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996—2006年的数据，运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型，考察了我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。自我国1993年实行最低工资制度以来，最低工资的就业效应一直都是许多济学家争论的焦点。但是，国内学者对于最低工资就业效应的研究大多集中在理论层面上，缺乏实证研究，无法为政府部门制定合理的最低工资制度提供有意义的参考。
目前国外已有大量的文献对最低工资的就业效应进行了理论和实证研究。Card和Krueger通过电话采访收集了新泽西州和宾夕法尼亚州410家快餐店的数据，采用差中差（DID）的方法，对新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐店在最低工资上涨前后的就业变化进行比较，结论表明最低工资的增加并不会减少就业。然而，Numark和Wascher利用相同地区快餐店员工的工资单数据，重新审视了Card和Krueger的研究，却得到了截然不同的结论，他们发现最低工资的就业弹性处在-0.21到-0.22之间。Gadling和Terrell考察了哥斯达黎加的覆盖部门和非覆盖部门最低工资增长与就业的关系，通过使用1988—2000年的面板数据模型得出结论：最低工资增长10%，覆盖部门的就业量下降1.09%，非覆盖部门的就业量则无显著变化。
与国外的研究相比，研究中国最低工资与就业关系的文献则很少。罗小兰使用上海市1993—2005年的时间序列数据进行研究，发现提高最低工资会对农民工的就业产生正的影响。之后罗小兰又使用1994—2005年中国31个省、直辖市、自治区的面板数据模型，考察了最低工资标准对农民工就业的影响，其结论为，最低工资标准的增加对就业的影响存在一个阀值，在该阀值之前，最低工资的增加会促进农民工就业，而超过该阀值之后，最低工资的增加就会对农民工的就业产生负效应。
鉴于此，本文选取全国27个省、直辖市、自治区1996—2006年的数据，从实证角度全面考察我国就业量与最低工资标准之间的长期关系和短期关系。
【关键词】 最低工资 就业效应 劳动力成本 面板数据
目 录
一、考察我国最低工资标准对就业的影响的数据分析…………………………1
二、计量模型和分析结果…………………………………………………………2
（一）、模型设计………………………………………………………………3
（二）、计量分析结果……………………………………………………… 4
三、随着CPI的不断走高，各地的最低工资标准也在相继上调…………… 5
（一）、各地相继提高最低工资…………………………………………… 6
（二）、热议“CPI工资联动”………………………………………………… 7
（三）、正常工资增长机制料年内确立………………………………………8
（四）、经济增长但居民实际消费力下降………………………………… 9
（五）"建议给全国人民每人发放1000元!……………………………… 10
（六）、国际上有先例……………………………………………………… 11
（七）、香港也有通过退税让人民直接分享经济高速增长的事例……… 12
（八）、德银：物价或“螺旋式”上涨…………………………………… 13
（九）、CPI和PPI是否会循环上涨……………………………………… 14
（十）、下阶段物价上涨压力依然较大…………………………………… 15
四、结论
参考文献………………………………………………………………………… 16
