论文编号:RL406 论文字数:9032，附开题报告
主考官职业素养对面试的影响
目 录
一、绪论2
（一）研究的背景和意义2
（二）国内外研究现状2
1．国外研究2
2．国内研究3
（三）本文的主要内容3
二、主考官的角色定位4
（一）人才竞争是企业谋求生存与发展的头等大事4
（二）人才招聘工作决定企业兴衰的关键4
（三）主考官的角色定位4
三、主考官职业素养5
（一）什么是职业素养？5
（二）职业素养包含哪些内容5
1.职业技能5
2.职业道德5
3.职业精神6
（三）主考官应具备的职业素养6
1．主考官的职业技能6
2．主考官的职业道德6
3．主考官的职业精神6
四、主考官职业素养对面试的影响与对策分析6
（一）主考官职业素养对面试效度的影响6
1．主考官的职业技能素养对面试的影响6
2．主考官的职业道德素养对面试的影响7
3．主考官的职业精神素养对面试的影响7
（二）提升主考官职业素养对面试的积极影响的对策7
1．提升主考官的职业技能素养7
2．提升主考官的职业道德素养7
3．提升主考官的职业精神素养8
五、结语8
参考文献8
致 谢8
主考官职业素养对面试的影响
[摘 要] 随着知识经济的发展，人力资源的作用日益突出，企业的发展需要越来越多的人力资源。面试作为吸引人才引进人才的招聘程序之一，其执行效果的成败与主考官的职业素养有着密不可分的联系。本文结合各种理论研究，通过文献分析方法分析其中由于主考官的职业技能、职业道德及其职业精神等职业素养的影响，导致招聘面试过程出现的各种问题，从而论证主考官的职业素养对面试的成功有不容忽视的影响这一观点。
[关键词] 面试 主考官 职业素养
