应届大学毕业生的就业焦虑和影响因素

[摘要]随着社会总体就业形式发生变化，人才竞争越来越激烈，使应届大学毕业生就业压力不断增大，导致心情紧张，从而产生了就业焦虑。而就业焦虑是一种消极情绪，影响因素主要有心理因素、性别因素、经济因素、就业形势和就业观念等。这些因素对应届大学毕业生的就业指导工作带来困扰，同时也不利于校园及社会的稳定和谐，更不利于就业者的身心健康。如果能够正确了解应届大学毕业生的就业焦虑、识别其表现形式、知晓其中原因，就能有针对性地帮助大学生调整就业心态，使其克服焦虑心理，而顺利择业就业，从而促进就业指导工作的开展和维护校园及社会的和谐与稳定。更重要的是：在人才竞争和客服就业焦虑的过程中能够自我认识，自我评价，树立明确的职业目标并自我超越，还要学会自我调适，以积极向上的思想和情绪来面对就业竞争，以平常心态接受优胜略汰的人才竞争。

[关键词] 应届毕业生    就业焦虑    影响因素

目录

引言2

一、应届大学毕业生就业焦虑的状况2

1、应届大学毕业生就业焦虑的原因2

2、应届大学毕业生就业焦虑的心理表现2

3、应届大学毕业生就业焦虑的特点3

二、应届大学毕业生就业焦虑状况的影响因素3

1、心理因素3

2、性别因素4

3、经济因素4

4、就业形势4

5、就业观念4

三、解决应届大学毕业生就业焦虑的对策与建议5

参考文献：7