论文编号:XLX707 论文字数:4503
组织支持感在工作家庭冲突
【摘要】本文通过调查的方式,对本企业100多名员工进行调查,运用问卷调查法和分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。
【关键词】组织支持感 工作家庭冲突 工作投入 调节 作用
目录
1 引言2
2 研究方法3
2.1研究对象3
2.2研究工具4
2.3统计分析4
3 结果4
3.1各变量描述性统计和相关系数4
3.2调节作用的分层回归分析5
4 讨论8
4.1工作投入对工作家庭冲突的影响8
4.2组织支持感的调节作用9
5结论10
参考文献10
组织支持感在工作家庭冲突......