在少，以至于很多厂 商谈.NET色变，这也进一步加深了对.NET的误解。如今的.NET给人们的印象更多是中小型网站速成神器，而不是大型网站首选，而中小型网站生出来 快，死起来也快，很多公司也许你听还没听说过，它已经死掉了。微软倒确实有BizSpark计划，就是说初创企业可以免费用微软方案3年，只要年收入低于 100万美元，效果马马虎虎吧，可能是因为这些公司太小以至于不为人所知。
解决方案：暂无，期待开源牛人或标志性企业的介入，如果你知道一些标志性的用.NET的网站（除了微软官网），请写在回复中，也许是我孤陋寡闻。
.NET程序员的过度自嘲
很多.NET程序员自己也说.NET这个不如，那个不行，以至于社区信心更加不足。这会在公司里创造一种氛围，那就是做.NET的人自己信心都不 足，如果你的公司有Java程序员，他们会引用你的话，“谁谁谁说.NET这个不行”，也许你无意中的一席话会成为公司决策层的参考。
自嘲的另一个原因来自于很多.NET程序员觉得自己工资比java程序员低，但事实真的如此吗？工资这玩意其实和个人资历、公司、地域三个因素都有 很大关系，即使在同一家公司，同一个团队，如果那个人比你年长3岁以上，即使你们做同样的事，他比你拿得多也是很正常的，所以比要合理的比，要拿同等参照 物，当然啦，这其中肯定存在不公平，也许你们平时做的事真的是一模一样的，但这社会就是这么运转的，和你用啥语言没有太直接的关系。最近公司薪酬体系还流 行一种现象——很多新进员工拿的比老员工多很多，撇开能力不谈，这是近几年中国人力资本提升的表现，HR也很清楚，不提高薪酬，招不到人，但对于老员工， 多数采取的是默许政策，即你不要求我也不会给你加，所以不公平始终存在，这也是为啥HR要求员工不要相互问工资，一问容易问出问题，人比人气死人，哈哈。
Java程序员之所以工资高多数是因为他所在的行业很不错，效益好，比如金融、能源，所以高也正常。我平时也做兼职猎头，所以对薪资很清楚，其实做 到资深级别都差不多，不管是.NET、Java、C++、php程序员，.NET程序员混的好的也不少。工资这玩意到最后拼的是资历、运气还有公司效益。 大公司看上去工资高，但加的少；小公司看似工资低，但运气好得到老板赏识得到重用的话，绝对比大公司的小领导混的好。
解决方案：适当注意自己的言行，多宣传.NET好在哪里，而不是说.NET不好在哪里，这就好像你去推销一样东 西，你老是说这样东西不好，谁会买呢？有的时候我们甚至可以利用面试机会去宣传.NET，比如说有的公司他们即招Java也招.NET，你就可以适当质疑 为什么不都用.NET，因为使用.NET可以降低ROI（投资回报率），这是综合成本考虑，倒不是说.NET的人便宜，而是说如果你雇了个很贵的.NET 程序员，后期维护成本也会比Java低，当然前提是这哥们写的.NET代码给力，有一定的文档和注释、架构方面考虑完善，便于他人理解。
第三方开源支持甚少
Java社区的开源支持绝对是典范中的典范，基本上只要你想得到的应用，总有对应的Java项目，比如最近很火的数据挖掘，Java社区有大量现成 的解决方案，比如Hadoop, stanfordnlp等，反观.NET阵营，基本是全军覆没，你甚至找不出一个像样的数据挖掘辅助组件，有人说盘古分词，是的，它算一个，但它的作用是 非常前端的，仅是数据挖掘的第一步，接下来的聚类、情感分析之类的.NET没有任何支持库可用。所以你去看现在招数据挖掘职位只有三种语言，Java, C++, Python，没有.NET啥事。.NET社区并不缺类库的使用者，缺的是类库的贡献者，也许是微软自己对开源社区支持不足的关系，也间接导致了他的客户 们（微软阵营的程序员）对开源不是很热衷，尽管近几年微软的态度有了很大程度改善，但这种阴霾还在。
解决方案：.NE
