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本科工商企业管理论文参考文献(精选28例)

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网学网为需要毕业论文参考文献的朋友们搜集整理了本科工商企业管理论文参考文献(精选28例)相关资料,希望对各位网友有所帮助!

写上就要毕业了,写论文(paper)过程中还在发愁工商企业管理论文(paper)参考文献怎么标注?大多同学不知道如何正确标注参考文献,导致出现不应该的错误,影响了论文(paper)质量,关于参考文献的格式不知道如何来写,为此小编为大家整理了工商企业管理论文(paper)类目下参考文献28篇,希望大家看完有所启发!

工商企业管理论文(paper)参考文献一

[1] 武浩.精细化管理模式在煤炭企业管理中的应用研究[J].人力 资源管理,2016(1).

[2] 刘静.精细化管理在工业企业成本费用控制中的实际运用分析[J]. 现代经济信息,2017(9).

[3] 李淑珍.浅谈精细化管理在企业管理中的几点应用[J].科技与 企业,2017(1).

[4] 张莹.企业管理中精细化管理理念的应用探讨[J].现代营销(下 旬刊),2018(8).

[5] 郎静.精细化管理理念在企业管理中的应用[J].商场现代化, 2018(5)

工商企业管理论文(paper)参考文献二

[6] 陈卫国.刍议新时期企业管理问题与对策[J].企业 导报, 2016(9).

[7] 龙静.新时期企业管理中存在的问题及解决对策[J].时代金融, 2017.

[8] 朱宏东.新时期企业管理中存在的问题与对策分析[J].现代经济信息,2018(13).

工商企业管理论文(paper)参考文献三

[9]周龙存.浅谈马斯洛需求层次理论在员工管理中的应用[N].企业导报,2014(5):86,87.

[10]何伟.马斯洛需求层次理论与企业员工培训[J].学术·理论,2014-09(下):39.

[11]封怡.KC一线员工培训与发展体系问题研究[D]北京:首都经济贸易大学,2013-03-01:5-9,12-14.

[12]刘良芳.企业员工培训有效性研究[D]重庆:重庆大学,2002-03-20:8-10.

[13]雷鸣.如何提高基层员工培训的有效性[J].团队建设,2017-10(28):23.

[14]何东钋.A公司一线员工技术培训体系优化研究[D]成都:电子科技大学,2015-06-03:17-34,37-54,54-58.

[15]韩启明.松诚石化一线员工培训体系设计研究[D]吉林:吉林大学,2015-05-01:13-15.

[16]王瑛玮.企业员工培训的专业化探索[J].企业研究,2009-12:61-62.

[17]沈元礼,盖艳东.关于生产一线员工岗位培训改革的思考[J].现代企业教育,2010-03(下):85.

[18]贺艺清.JHT公司生产车间员工培训体系改进研究.[D]湖南:湖南师范大学,2015-06:17-23,26-29,24-30.

[19]刘世杰.W公司培训体系优化对策研究.[D]山东:青岛科技大学,2016-05-26:40-46.

[20]王金华.面向精益生产的X企业生产员工培养模式.[D]天津:天津大学,2010-05-01:29-35.

[21]王清章.论生产型企业的员工培训工作.[J].职教,2012-05:46-47.

[22]王怡,党丽娟.药品生产企业员工培训的相关问题探讨.[J].重庆工学院学报.2007-08(8):76-78.

[23]李晓弢.ZL集团一线员工培训体系优化设计.[D].山东:山东大学,2016-11-9:26-28.

[24]马璐.基于培训有效性的企业员工培训问题探析.[J].商,2015(46):22-23.

[25]杨春柏.企业员工培训有效性的提升途径探析.[J]农村经济与科技,2015(11):99-101.

[26] Rastislav Je?ovít,Peter Kosmály. Development and Training of Operational Staff in the Retail Segment in the Czech Republic.[J] De Gruyter,2012:27-29.

[27]KEMAL Fatima Ezzahra,RADID Mohamed,TANANE Omar,TALBI Mohamed. Training for effective skills in SMEs in Morocco[J]. Elsevierjournal,2014:926-930

[28] Nemanja Berber/Agne? Slavi?.THE PRACTICE OF EMPLOYEES' TRAINING IN SERBIA BASED ON CRANET RESEARCH[J].De Gruyter,2016:535-538,545

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